A felhatalmazás kulturális mintázottsága
DOI:
https://doi.org/10.17836/EC.2013.1.046Kulcsszavak:
felhatalmazás, kultúraAbsztrakt
A globalizáció terjedésével, a multinacionális vállalatok térhódításával, a munkaerő nemzetközi vándorlásával egyre nő az igény a felhatalmazás különböző kultúrákban való alkalmazhatóságának vizsgálatára. E tanulmány célja a munkavállalói felhatalmazás fogalmának, tartalmi elemeinek és kulturális kontextusának szakirodalmi áttekintése, valamint egy multinacionális vállalat leányvállalatainál végzett felhatalmazás kutatás egy kiemelt részletének bemutatása. A kutatás eredményeként sikerült a vállalati felhatalmazás felmérésben szereplő erősen kultúrafüggő felhatalmazás változókat beazonosítani és a felhatalmazás változók alapján kulturálisan homogén csoportokat kimutatni. A felhatalmazás kulturális mintázottsága tekintetében a statisztikai elemzés a vizsgált országok csaknem 90%-át a várt kulturális klaszterbe sorolta be.
JEL-kódok: A13, F69
Hivatkozások
Andó, I. (2011). Doktori disszertáció: Úton a felhatalmazás felé, A felhatalmazás alkalmazhatóságának kutatása a hazai üzleti kultúrában. Budapest: Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, Gazdaság- és Társadalomtudomány Kar, Gazdálkodás- és Szervezéstudományi Doktori Iskola.
Bakacsi, G. (2002). Szervezeti magatartás és vezetés. Budapest: Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó.
Bartunek, J. S. (2006 September). The Intredisciplinary Career of a Popular Construct Used in Management, Empowerment in the Late 20th Century. Journal of Management Inquiry, 255-273.
Blanchard, K., Carlos, J., & Randolph, A. (1998). Empowerment A felelősség hatalma. SHL Hungary Kft.
Conner, D. (1993). Managing at the Speed of Change. New York: Villard Books.
Fink, G., Kölling M., Neyer A. (2005). The Cultural Standard Method, working paper, letöltés: http://epub.wu.ac.at/450/1/document.pdf
Gupta, V. H. (2002). Cultural Clusters: Methodology and Findings. Journal of World Business, Vol 37, No 1., 11-15.
House, R. J. (2002). Understanding Cultures and Implicit Leadership Theories Across the Globe: an Introduction to Project GLOBE. Journal of World Business, 37 (1), 3-10.
House, R., & Javidan, M. (2004). Overview of GLOBE. In R. J. House (Szerk.), Culture Leadership and Organizations - The GLOBE Study of 62 Societies (pp. 9-26). London: Sage Publication.
Menon, S. (2001). Employee empowerment: An integrative psychological approach. Applied Psychology. An international Review, 50., 153-180.
Spreitzer, G. (1995). Psychological empowerment in the work place: Construct definition, measurement, and validation. Academy of Management Journal, 38., 1442-1465.
Tenner, A., & De Toro, I. (1996). TQM - Teljes körű minőségmenedzsment. Budapest: Műszaki Könyvkiadó.
##submission.downloads##
Megjelent
Hogyan kell idézni
Folyóirat szám
Rovat
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
E-CONOM – Online tudományos folyóirat